針對公司之前入職培訓存在的問題，知識管理部在進行員工調查、內部討論的基礎上，對新員工入職培訓進行了改進和調整。并在本月14日至16日舉行為期三天的新員工培訓。此次新員工培訓具有以下特點： 
1. 所有課程均采用面對面授課形式，要求講師必須站立授課
2. 培訓學員分成5組，座位編排適合員工交流
3. 每位學員發(fā)放培訓檔案袋，內含培訓相關的資料和道具 
4. 過程增加互動，包括小組討論、現(xiàn)場提問、案例展示等
5. 小組間互相打分，采用累計分制，得分最高小組將獲得鼓勵性獎品
6. 設計團隊游戲環(huán)節(jié)，提供互相認識的機會，增強員工的團隊意識
7. 所有課程均要求講師設置案例分析或現(xiàn)場操作環(huán)節(jié)
8. 延長合同執(zhí)行及財務相關的培訓時間，細化培訓內容
9.培訓總體時間由2天調整為3天

每天的具體培訓內容和亮點，知識管理部會通過分期報道陸續(xù)向大家展示。希望通過我們的努力，可以讓入職培訓變得有趣、有效、有收益。